Toplam ödenen kıdem tazminatı :

a) Vergiden müstesna tutulan kısım :

b) Vergiye tabi tutulan kısım :

c) Kesilen Gelir Vergisi tutarı :

7. a) İşten çıkma nedeniyle kıdem tazminatı dışında yapılan ödemeler :

b) Bundan kesilen Gelir Vergisi :

8. a) Yıl içinde işten ayrılma tarihine kadar yapılan yıllık ödemeler tutarı :

b) Bundan kesilen Gelir Vergisi :

İşverenlerin (Muhtasar beyanname vermek zorunda olmayan genel bütçeli daireler hariç); eksik, yanlış veya yanıltıcı bilgi vermeleri veya yukarıda yer alan listeleri muhtasar beyanname vermek zorunda oldukları yer vergi dairesine 8.6.1981 tarihi mesai saati sonuna kadar vermemeleri nedeniyle, zamanında tarh ve tahsil edilmeyen vergiler, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca cezalı olarak işverenler adına tarh edilerek, tahsil olunacaktır.

B _ Vergi Daireleri Tarafından Yapılacak İşlem :

Vergi Daireleri; yukarıda (A) bölümünde belirtilen esaslar dahilinde işverenler tarafından düzenlenerek verilen listeler üzerinden; kıdem tazminatının her hizmet yılı için ödenecek olan kanuni tavan miktarını (40.500 lirayı) aşan kısmı; işten ayrılması sırasında kıdem tazminatı dışında ödenen kıdem ikramiyesi, terki hizmet tazminatı, kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi gibi tazminatlar ve 1980 takvim. yılında ödenen diğer yıllık ödemelerle birleştirilerek, Gelir Vergisi Kanununun 1.1.1981 tarihinden önceki hükümlerine göre yeni vergiyi hesaplayacak ve bu şekilde hesapladıkları vergiden daha önce kesilmiş olan vergileri mahsup ederek, kıdem tazminatının kanuni tavanı aşan kısmına ait fark vergiyi bulacaklardır. Bu çalışmalar işverenler tarafından listelerin vergi dairesine verildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmış olacaktır.

Vergi daireleri, yukarıda belirtilen esaslar dahilinde hesapladıkları vergileri mükellef-lere tebliğ edecekler ve 2319 ve 2320 sayılı Kanunlara getirilen Geçici 3 ncü maddeler hükümleri uyarınca mezkür vergiler tebliğ tarihinde ikmalen tarh olunmuş sayılacaktır. Anılan geçici madde uyarınca, bu vergilerin tebliğ tarihinden itibaren 12 ay içinde ve 6 eşit taksitte (tebliğ tarihini izleyen 2 nci, 4 ncü, 6 ncı, 8 nci, 10 ncu ve 12 nci aylarda ödenmesi gerekmektedir.

İkmal tarhiyat tebliğ edildikten sonra, vadesinde ödeme yapılmaması halinde 6183 sayıli Kanun hükümleri uyarınca, gerekli takibat yapılacaktır.

III _ 1475 ve 854 sayılı Kanunlara Tabi Olan Hizmet Erbabına Ödenen Kıdem Tazminatının İstisna Tutarının Hesaplanması :

12. 9. 1980 tarihinden itibaren 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 2320 sayılı Kanunla değişik 25/7 nci maddesi uyarınca, kıdem tazminatının vergiden müstesna tutulacak kısmı; kıdem tazminatı ilgili mevzuata göre hesaplanmış olmakla beraber, 1475 sayılı İş Kanununun değişik 14 ncü maddesi ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun değişik 20 nci maddesinde belirtilen; her hizmet yılı için ödenecek olan tutarı, günlük asgari ücretin 30 günlük tutarının yedibuçuk katını aşmaması gerekmektedir.

Başka bir ifade ile her hizmet yılı için kıdem tazminatının azami tavan miktarı aşmaması gerekmekte olup bunun dışında anılan Kanunlara tabi olan hizmet erbabı açısından, 24 aylık tazminat ve 24 yıl gibi her hangi bir sınırlama bulunmamaktadır.

IV _ 5953 sayılı (Basın - İş) Kanununa tabi olan hizmet erbabına ödenen kıdem tazminatlarının vergilendirilmesi :

Gelir Vergisi Kanununun 25/7 nci maddesinde 2320 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, 5953 sayılı Kanuna tabi olan hizmet erbabına ödenecek olan kıdem tazminatlarının vergiden müstesna tutulacak kısmı olan 24 aylık tutarına ilişkin her hangi bir yeni düzenleme yapılmamıştır.

Bu nedenle, 5953 sayılı Kanuna tabi olan hizmet erbabına ödenecek olan kıdem tazminatının, kıdem tazminatı ödemesine esas olan günlük ücretinin bir aylık (30 günlük) tutarının 24 katının vergiden müstesna tutulması yolunda sürdürülmekte olan uygulamaya bundan böylede devam edilecektir. Ancak, işten çıkma nedeniyle, kıdem tazminatı dışında yapılan sosyal nitelikteki tazminatlarm kıdem tazminatı ile ilgilendirilmeksizin, kıdem tazminatının istisna miktarını aşan kısmı ile birlikte vergilendirileceği ve kıdem tazminatına uygulanacak olan 24 aylık istisnanın toplam çalışma hayatında bir kez uygulanacağı tabiidir.

V _ Haklarında 1475, 854, 5953 ve 5434 sayılı Kanunlar uygulanmayan Hizmet Erbabı ile, Kamu Kuruluşlarında Sözleşmeli Olarak İstihdam Edilen Hizmet Erbabına Ödenen Kıdem Tazminatlarının Vergilendirilmesi :

Bilindiği üzere; 2457 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile, 1475 sayılı iş Kanununa eklenen Ek Madde de, 12. 9. 1980 tarihinden itibaren yürürlüğe giren "Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların, haklarında 1475, 854, 5953 ve 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır ve bu kanunun 14 ncü maddesindeki esaslara ve miktara göre ödenir.

Bu maddeye aykırı hareket edenler hakkında da 98 nci maddenin ilgili hükmü uygulanır." denilmek suretiyle, kanunla veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan Basın İlan Kurumu, Türk Standartlar Enstitüsü, Milli Prodüktivite Merkezi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Türkiye Ticaret Odaları, Türkiye Sanayi Odaları, Türkiye Ticaret Odaları, Sanayi Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği, Sınai Eğitim ve Geliştirme Merkezi ve İhracaatı Geliştirme Etüt Merkezi ve benzeri kamu kurumlarının, haklarında 1475, 854, 5953 ve 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanmayan hizmet erbabı ile kamu kurumlarında idari sözleşme ile çalıştırılanlara ilgili mevzuatlar uyarınca ödenecek olan kıdem tazminatı niteliğindeki tazminatların, kıdem tazminatı sayılması ve bunlar hakkında da 1475 sayılı İş Kanununun değişik 14 ncü maddesi hükümlerinin uygulanması esası getirilmiştir.

Bu nedenle, yukarıda belirtilen hizmet erbabı hakkında da, 1475 sayılı İş Kanununun 14 ncü maddesinde yer alan esaslar uyarınca ödenen kıdem tazminatlarımın bu tebliğin (III) bölümünde belirtilen esaslar dahilinde, Gelir Vergisi Kanununun degişik 25/7 nci maddesi uyarınca Gelir Vergisinden müstesna tutulması gerekir.

Tebliğ olunur.